Malatya İl Genel Meclisi tarafından kabul edilerek yürürlüğe giren 5 yıllık Malatya Stratejik Planı'nda kentle kamu yönetimine ilişkin zayıf yönler aktarılıyor.
Yasal olarak düzenlenip kabul edilmesi nedeniyle resmi karar olarak görünen Stratejik Plan'da kamu yönetimiyle ilgili zayıf yönler şu şekilde belirtiliyor:
"Kamu kurum ve kuruluşlarında personel dağılımının vasıf ve ihtiyaca uygun yapılmaması, bürokrasi ve kırtasiyeciliğin olması, üst yönetim kademesinde sık yapılan değişiklikler, kamu kurumlarının yetki dağılımında anlaşmazlıkların olması, kamuda halkla ilişkilerin zayıf olması, emekliliği gelen memur ve işçi personel sayısının fazlalığı ve ehil ve lider vasıflı idarecilerin azlığı."
